Сайт профсоюза «Учитель»

Около 10 лет прошло с начала внедрения в российские школы Новой системы оплаты труда (НСОТ). 5 лет как действует новый закон«Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которым финансирование образования стало нормативно-подушевым, а ответственность за это финансирование полностью возложена на региональную власть. Пора подводить предварительные итоги.

21 мая на заседании Совета по правам человека представители профсоюза «Учитель» представили доклад «Последствия введения Новой системы оплаты труда в среднем образовании. Как обеспечить учителям достойную зарплату?». Доклад подготовлен Экспертным центром КТР и профсоюзом «Учитель» по результатам исследования, проведенного в марте-апреле 2018 года.

20 мая в 10.00 в конференц-зале «Москва» гостиницы «Маринс Парк отель» (г.Нижний Новгород, ул.Советская, 12) состоится круглый стол, посвящённый проблемам избыточной отчётности в образовательных организациях .

«Бумажная волокита», отвлекающая учителей от обучения детей и снижающая качество образования, является одной из основных проблем школьных педагогов.

Профсоюз "Учитель" предлагает вашему вниманию действующий коллективный договор московской школы "Интеллектуал", где уже шесть лет действует первичная организация профсоюза. Это уже второй вариант договора, заключенного при активном участии профсоюза. Ряд пунктов договора сопровождаются комментариями (выделены цветом), чтобы педагоги в этом достаточно объемном тексте могли увидеть наиболее важные положения. Например, ТК РФ предполагает учет мотивированного мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов. 

Буллинг - это преследование одного человека другим или коллективом, а другими словами - травля. Это понятие принято связывать с учениками в школе, но на самом деле оно может быть применимо и в других коллективах. Это явление не так давно изучается в России, хотя оно имеет место быть уже очень давно. Буллинг очень важно изучать, знать его особенности, ведь он сильно отличается от ссоры или конфликта. А значит и пресекать его стоит совсем иными средствами.

Как правило, школьные Положения о зарплате - это переписанные без каких-либо изменений примерные Положения, разработанные региональными органами управления образованием. Между тем, по нашему законодательству работодатель должен договариваться с работниками о том, за что именно и сколько он будет платить. У педагогов есть право, во-первых, участвовать в разработке этого документа и, во-вторых, предлагать директору внести в него какие-либо изменения.

Профсоюз "Учитель" подготовил плакат, в котором кратко разъясняется, почему мы считаем неправильной идею "стимулирующих", введенную в рамках Новой системы оплаты труда (НСОТ). На плакате также изложены наши основные требования по изменению ныне существующей системы оплаты труда.

Эта схема может помочь разъяснить проблему коллегам. Скачать плакат в хорошем качестве (для распечатки) можно здесь.

 

 

trueconf2

Наш баннер:

banner

Search